职业发展

公司视员工为最宝贵的资源，鼓励员工精其所长，并根据公司各岗位工作性质的不同，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间。公司长期以来始终坚持以人为本的用工理念，致力于创造包容、平等、互信、协作的工作环境，为员工提供展示才华的舞台。我们奉行合法的人力资源政策和法规，为各级员工搭建良好的成长平台，努力构建科学先进的人力资源开发体系。员工是公司的宝贵财富，为此我们积极推进和完善员工薪酬、福利和保险制度。进一步细化经济增加值和全员绩效考核，根据公司整体目标和各所属企业的特点，实行差异化考核，提高了考核的针对性和实效性。持续调整收入合理分配，薪酬激励和约束作用更加明显。

员工权益

公司始终坚持以人为本，尊重和保护员工的各项合法权益。严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，以及投资所在国的相关法律、法规和制度。建立了比较完善的用工管理规章制度体系。 公司积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革和完善，并坚持向科研、生产骨干岗位人员倾斜，努力建立起突出岗位价值、工作业绩并符合各类员工特点的薪酬制度。公司进一步规范薪酬分配秩序，全面推行经济增加值和全员绩效考核制度。推进全员绩效考核制度，实践和创新全员绩效考核的方法，提升全员绩效考核的科学性和准确性。同时注重分配向基层一线、关键和艰苦岗位人员倾斜，逐步提高外务一线员工的岗位工资标准和关键、艰苦岗位员工的上岗津贴标准